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部落格

二代接班人培訓、搶進成功人脈圈‏ 生產力中心「企業家二代研習營」招生

2014/08/06 今日新聞NOWnews


中國生產力中心為培育更多優秀企業家二代順利完成接班任務,即將開辦第9梯次。「NeST企業家二代研習營」四天三夜課程,安排企業家成功經驗分享、管理顧問專家授課,以及標竿企業參訪,更運用LINE手機軟體進行社群學習。歷來獲得新一代領導人廣大迴響及正面口碑,報名時間至8月15日為止,名額有限,欲報從速,以免向隅。

 

 自4年前中國生產力中心首創NeST企業家二代研習營之後,迄今已逾400人次報名參加,甄選出24~39歲的優質企業家二代共同研習。由於歷屆營隊好評不斷,加上各大企業主口耳相傳、廣為推介,多位學員二度參加,亦有學員連續4年、屆屆與會。本課程除了深獲企業主肯定之外,在網路搜尋「企業家二代」關鍵字,歷年來持續排名第一,儼然成為企業二代培訓之領導品牌。


 

二代接班人培訓搶先進入高階成功人脈圈‏

2014/08/13 大成報/ 記者劉小愛/整理報導

 

中國生產力中心為培育更多優秀企業家二代順利完成接班任務,即將開辦第9梯次。「NeST企業家二代研習營」四天三夜課程,安排企業家成功經驗分享、管理顧問專家授課,以及標竿企業參訪,更運用LINE手機軟體進行社群學習。歷來獲得新一代領導人廣大迴響及正面口碑,報名時間至8月15日為止,名額有限,欲報從速,以免向隅。

 


自4年前中國生產力中心首創NeST企業家二代研習營之後,迄今已逾400人次報名參加,甄選出24~39歲的優質企業家二代共同研習。由於歷屆營隊好評不斷,加上各大企業主口耳相傳、廣為推介,多位學員二度參加,亦有學員連續4年、屆屆與會。本課程除了深獲企業主肯定之外,在網路搜尋「企業家二代」關鍵字,歷年來持續排名第一,儼然成為企業二代培訓之領導品牌。

 

二代接班人培訓搶先進入高階成功人脈圈‏

2014/08/11 蕃新聞 yam news



 中國生產力中心為培育更多優秀企業家二代順利完成接班任務,即將開辦第9梯次。「NeST企業家二代研習營」四天三夜課程,安排企業家成功經驗分享、管理顧問專家授課,以及標竿企業參訪,更運用LINE手機軟體進行社群學習。歷來獲得新一代領導人廣大迴響及正面口碑,報名時間至8月15日為止,名額有限,欲報從速,以免向隅。


 


自4年前中國生產力中心首創NeST企業家二代研習營之後,迄今已逾400人次報名參加,甄選出24~39歲的優質企業家二代共同研習。由於歷屆營隊好評不斷,加上各大企業主口耳相傳、廣為推介,多位學員二度參加,亦有學員連續4年、屆屆與會。本課程除了深獲企業主肯定之外,在網路搜尋「企業家二代」關鍵字,歷年來持續排名第一,儼然成為企業二代培訓之領導品牌。

 

二代接班人培訓搶先進入高階成功人脈圈‏

2014/08/11新浪網

 

中國生產力中心為培育更多優秀企業家二代順利完成接班任務,即將開辦第9梯次。「NeST企業家二代研習營」四天三夜課程,安排企業家成功經驗分享、管理顧問專家授課,以及標竿企業參訪,更運用LINE手機軟體進行社群學習。歷來獲得新一代領導人廣大迴響及正面口碑,報名時間至8月15日為止,名額有限,欲報從速,以免向隅。

 


自4年前中國生產力中心首創NeST企業家二代研習營之後,迄今已逾400人次報名參加,甄選出24~39歲的優質企業家二代共同研習。由於歷屆營隊好評不斷,加上各大企業主口耳相傳、廣為推介,多位學員二度參加,亦有學員連續4年、屆屆與會。本課程除了深獲企業主肯定之外,在網路搜尋「企業家二代」關鍵字,歷年來持續排名第一,儼然成為企業二代培訓之領導品牌。

 

亞洲台商總會2014年會NeST顧問群授課

    亞洲台灣商會聯合總會第21屆年會暨二代領袖研習於2014年7月20日假高雄85大樓君鴻國際酒店42樓隆重展開,來自新加坡、日本、香港、馬來西亞、菲律賓、印尼、泰國、越南、柬埔寨…等亞洲各國青年會會長及代表共70餘人參與此學習盛會。
 

    中國生產力中心顧問群協助整體規劃培訓,由CPC陳協理詩龍講授《卓越經營整合》協助經營者帶動轉型升級,突破困境,以及許總監文俊講授《傳統產業的品牌行銷三力度》教導二代夥伴提升企業價值與品牌。

    會後日本等國之台商青年團夥伴紛紛來與許總監交換名片,表示對NeST品牌感到興趣,希望也有機會來參加。

「耐壓力」與成功有約

【2014/07/17/ MKC管理知識顧問平台/張寶誠】   

  我們經常說組織如何運作、組織如何達成目標…。其實,組織若缺乏「人」賦予生命,讓組織變得有意義,這個字詞其實是很空泛的。   

  然而,組織中恆常充斥各種不盡完美的人,必須設計管理制度讓彼此之間發揮截長補短的互補性,並以明確的評核標準,讓整個組織的運作朝向正確的方向。   

  當然,理想的狀態是員工運用知識與技能來達到主管的要求,達到組織目標。但現在職場人面臨的常態是,經濟景氣循環起落的週期變得越來越短。當環境的變化越來越快,每個人所學得知識或技能,突然無法應付現實的環境。所以,壓力就來了。   

  儘管如此,以我的經驗,很少員工會坦承自己的抗壓性不足。會這樣認為有幾個原因,可能是他經年累月做得都是熟悉的事情,也就是「舒適圈」。因習慣成自然,處理人事物都已經成為反射動作,自然不會感覺到有壓力;也可能是,他刻意只做挑戰性低或困難度低的工作,因為不用花費太多的心力,也就不會覺得有壓力。   

  實際上,每個員工面對壓力的反應,會因不同的人格特質(也可說是價值觀)而有所不同。例如,擁有積極進取、主動學習等人格特質的員工,在職場上通常受到主管賞識。

酷炫NeST也瘋世界盃,泡泡足球賽開踢

企業家二代平日總是沒夜沒日地繁忙工作,這次約大家出來運動,以便在健康與工作間取得平衡。這次揪團的主題是最新引進台灣的「瘋狂泡泡足球」,二個月前就預購,終於6月28日在南港運動中心開踢。

這回組的2隊是NeST企業家二代大戰CoSpace創業家團隊

勝負不重要,重點是短短幾分鐘就讓人運動量十足,非常飆汗

這個運動好像結合了跑步+舉重+踢球+三溫暖烤箱+爆笑碰碰球...

非常有趣,讓我們幾位同學又加碼了一場

會後與幾位年輕創業家的小聚,大家暢談彼此的理念與經驗,甚至有人就約了後續的商談合作,也讓我們認識了更多優秀的朋友

 

2014台北國際食品展巧遇二代同學

6月27日來到2014國際食品展進行素食食品消費者行為研究

巧遇參加過003梯及008梯的家立鋼模Gene

 

立馬請他們幫我填寫問卷

 

當天還有遇到好久不見的 001梯的學長 逢開 施副總 來看機械設備

也碰到去年007梯執行長--西螺大同醬油 曾執行長

食品展那麼大,居然還可以被我遇到大家,真的是太有緣了

2014.06.27 CPC昱琦

2013.11.19.MONE COFE小聚會

優閒的下午跟007梯008梯的大家喝杯下午茶


 


2013.11.19CPC昱琦

2013.11.29.改變X創意=創新的力量

今天跟含容兩個人來受訓



 巧遇007梯頻譜電子 鄭副總經理


 


到哪都可以遇到NeST的同學


2013.11.29.CPC昱琦

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